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商业电邮前不注明广告最高罚3万

来源:新华网 856817晚报

现在网络营销已经成了企业营销重要的组成成分,而网络营销最重要的一部分就是有关针对搜索引擎这一块的营销,因为通过搜索引擎过来的流量往往转化率都是比较高的,而中小企业类的网站大多数都是通过互联网来做销售,更加看重流量的转化率!所以对SEO优化更加的看重,可是很多企业往往越看重SEO优化,往往就会进入SEO优化的误区! 一:SEO优化人员如铁打的营盘流水的兵 现在跳槽的现象是非常普遍的,而在SEO优化这个行业,跳槽的现象更是严重,造成这一现象的很大的一个原因就是中小企业对于SEO优化这个工作了解的不是很深入,要么给工作人员很大的压力,比如让他们在一个月之内就把网站的关键词给优化上来,也不管这个关键词的竞争度如何,要么就是对SEO人员漠不关心,不管你优化的如何,工作量如何,反正工资只是那么一点,就像是一个部门的摆设而已,这自然导致SEO人员的流失和不稳定! 二:当SEO优化在三个月不见效后会表现的非常急躁 很多中小企业的领导并不是IT出身,更不知道SEO技术,他们往往更加注重结果,比如他们要做百度推广,需要在短时间里面见效果,而片面的认为SEO优化其实和百度推广差不了多少,只要一对网站进行优化,就能够有效的提升网站的点击率和转化率以及网站的排名等等,可是关键词的不同往往决定了优化的难度,甚至有的关键词你再怎么努力也没有办法优化上去,一旦几个月不见效果后,就往往把SEO优化主管给辞退掉,最后导致SEO优化效果长期上不来,又转到百度竞价的老路上去! 如果对SEO优化技术了解的老总,肯定知道其实SEO优化最为关键的是坚持,内容的更新,外链的长期增加,长尾词等各类营销关键词通过不断的优化,慢慢的提升排名,将不同的长尾词做上去之后,那些主关键词也就能够慢慢的上来!这是一个长期的过程,可能三个月,也可能时一年半载,如果在此期间放弃那就意味着失败! 三:中小企业SEO优化人员不能够定期的培训 这是很多中小企业在SEO优化方面犯得通病,部门领导或者老板总是认为SEO优化本来就是轻松的工作,只要写写文章,发发帖子就行了,可是做SEO优化就真的这么简单吗?当然不是,现在很多SEO优化都随着搜索引擎算法的改变而不断的改变,如果你还停留在一年前的SEO优化模式,那你就落伍了,想要和别人竞争就变得非常的困难,所以对于SEO优化人员要定期的做培训,要不断的汲取新鲜的优化模式,比如A5上经常推出有关SEO优化的培训,企业就应该组织SEO优化人员去培训,去学习,这样一方面能够提升员工的忠诚度,一方面也能够提升公司网站的优化效果! 当然中小企业网站的优化还有很多其他的误区,当然在众多的误区中,只有使用人员造成的误区是最为严重的,因为SEO优化最重要的是什么,那就是人才!如果正确用好人才,那网站优化想不成功都是不可能的!来源: qq返利网 原创A5首发,请保留。 573 268 955 737 716 524 528 361 640 764 85 234 580 974 611 811 739 169 122 638 617 425 429 527 557 681 687 836 448 623 260 663 326 817 770 287 266 74 343 160 455 313 899 49 395 835 207 672 476 858 733 516 494 302 306 77 372 496 816 965 312 752 389 855 517 9 647 164 143 950 954 54 348 207 527 677 288 463 100 504 166 657 610 393 372 913 184 17 312 436 756 889 235 675 313 513 441 931 619 402

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